Vielfalt & Inklusion bei ZF

Wir heißen jeden in unserer vielfältigen Arbeitskultur willkommen, feiern Verschiedenheit und fördern Individualität.

Diversity & Inclusion – Fuel for our creativity

Wir bei ZF sind davon überzeugt, dass Vielfalt und Inklusion unsere Kreativität fördern, unsere Innovationskraft steigern und der Schlüssel zum Geschäftserfolg sind. Wir heißen alle unterschiedlichen Arten von Menschen in unseren Teams rund um den Globus willkommen und bieten gleiche Chancen in einem vielfältigen Arbeitsumfeld. Wir pflegen eine Kultur, die Unterschiede feiert und Individualität fördert, unabhängig von Geschlecht, Alter, ethnischem Hintergrund, sexueller Orientierung oder körperlicher und Neurodiversität. In dem folgenden Vision-Statement haben wir unsere Haltung und unser Engagement für die Arbeit bei ZF formuliert, jetzt und in der Zukunft.

Das sagt unser Vorstand

Dr. Lea Corzilius - Member of the ZF BoM

Vielfältige Teams mit ihren frischen Perspektiven sind die Grundlage für Innovation und Anpassungsfähigkeit. Eine integrative Unternehmenskultur zieht nicht nur Top-Talente an - sie heißt sie willkommen, unabhängig von ihrer Herkunft oder Identität. Wenn wir der Vielfalt einen hohen Stellenwert einräumen, trägt dies zum guten Ruf von ZF bei und ermöglicht es uns, unserer sozialen Verantwortung gerecht zu werden. Indem wir uns für Vielfalt einsetzen, schaffen wir nicht nur einen vielfältigen Arbeitsplatz, sondern kultivieren ein Umfeld, in dem jede Stimme gehört und wertgeschätzt wird und so zum Wachstum und zur Stabilität von ZF beiträgt.

Vielfalt unserer Mitarbeiter

Es ist Zeit für einen offenen Austausch über Vielfalt und Inklusion. Unsere Mitarbeiter sind Paradebeispiele dafür, Vielfalt zu leben und stolz, ihre Geschichte zu teilen und damit neue Perspektiven zu zeigen.

Grundhaltung der Inklusion bei ZF

„Der erste Kontakt zwischen meinem Leben in der LGBTQ+-Gemeinschaft und dem als Arbeitnehmer fand bei einem Programm für Führungskräfte statt. Davor hatte ich meine Orientierung nie direkt mit Kollegen besprochen. Ich fand einfach die Arbeit nicht den richtigen Ort für das Thema.“

Chancengleichheit für Frauen

„Es ist wirklich gut, dass es bei ZF Chancengleichheit für Frauen gibt – besonders wenn es um schwere körperliche Arbeit geht. Ich finde, auch wir haben das Recht, in solchen Branchen zu arbeiten und zu zeigen, dass wir für jeden Job, den wir ausführen, absolut kompetent sind.“

ZF Mitarbeiterin & Führungskraft Elsa Liu

Das Individuum zählt, nicht das Geschlecht

„Weibliche Führungskraft? Nein, wir legen keinen Wert auf den Unterschied zwischen Frauen und Männern, schon gar nicht, wenn es um die Arbeitsleistung geht. In unserer Welt zählt der Mensch, nicht das Geschlecht.“

Diversity Advocacy Council

Im Juli 2020 beschloss ZF eine Kultur der Vielfalt und Inklusion innerhalb der gesamten ZF-Organisation zu fördern. Dazu wurde das Diversity Advocacy Council (DAC) gegründet. Als ein von Mitarbeitern geführtes Gremium, erreicht diese Basisinitiative Kollegen auf globaler Ebene und dient als Leitfaden für Vielfalt, Gerechtigkeit, Inklusion und Zugehörigkeit (DEIB) innerhalb von ZF. Auf der Grundlage von Leidenschaft, Verständnis, Respekt und Gemeinschaft hat das Gremium daher sechs Arbeitsbereiche festgelegt.

Bild von Menschen, die Puzzles zusammenfügen

Abläufe & Steuerung

Interne Stakeholder, die sich der Überprüfung, Veröffentlichung und Verknüpfung der Ziele und Leistungen der Arbeitsgruppen für alle Mitarbeiter widmen.

Symbol, das verschiedene Geschlechter repräsentiert

Gleichberechtigung der Geschlechter

Gewährleistung von Fairness und Umsetzung von Maßnahmen zur Bewältigung historischer und gesellschaftlicher Benachteiligungen, die Einzelpersonen aller Geschlechter daran gehindert haben, unter gleichen Bedingungen zu agieren.

Ethnien Gleichheit

Das Team für Ethnien Gleichheit fördert das Verständnis und die Wertschätzung vielfältiger ethnischer und kultureller Hintergründe, sensibilisiert für Ungleichheiten und unterstützt inklusive Praktiken, die Gerechtigkeit für alle ermöglichen.

Symbol, das das menschliche Gehirn darstellt

Körperliche Behinderungen & Neurodiversität

Schaffung eines integrativen und verständnisvollen Umfelds durch Aufklärung, Bewusstseinsbildung und Fürsprache, das alle Mitarbeiter, einschließlich derjenigen mit körperlicher und neurologischer Behinderung, einschließt.

Symbol aus zwei ineinandergreifenden Quadraten

Pride

Das Pride-Team hat es sich zur Aufgabe gemacht, den ZF-Mitarbeitern einen sicheren Raum zu bieten, in dem sie "einzigartig sein" können, und gleichzeitig das Unternehmen zu befähigen, die Entwicklung hin zu einer vollständig integrativen und gleichberechtigten Kultur voranzutreiben.

Symbol, das unterschiedliche Menschen repräsentiert

Soziale Vielfalt

Das Team für soziale Vielfalt befasst sich mit organisatorischen und sozialen Merkmalen, die zu mehr Unterschieden zwischen den Mitarbeitern führen. Zu den sozialen Themen gehören Altersdiskriminierung, religiöse Voreingenommenheit, Klassendenken und Schönheitsdiskriminierung.

Auszeichnungen

Bester Arbeitsplatz für Inklusion von Menschen mit Behinderungen 2024

Erneut ausgezeichnet: Ein Top-Arbeitsplatz für Inklusion von Menschen mit Behinderungen

ZF North America hat im Jahr 2025 erneut die Höchstbewertung im Disability Equality Index® erhalten und wurde von Disability:IN als einer der besten Arbeitgeber für die Inklusion von Menschen mit Behinderungen ausgezeichnet. Wir sind stolz, diese Anerkennung bereits zum zweiten Mal in Folge zu erhalten – ein klares Zeichen für unser fortwährendes Engagement, ein Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem Inklusion und Barrierefreiheit gelebte Werte sind.

Bester Arbeitsplatz für Inklusion von Menschen mit Behinderungen

ZF North America hat im Disability Equality Index® 2024 die Höchstpunktzahl erreicht und wurde von Disability:IN als „Best Place to Work for Disability Inclusion“ ausgezeichnet. Der Index ist ein führendes Bewertungsinstrument, das die Inklusion von Menschen mit Behinderungen in wichtigen Bereichen wie Unternehmenskultur, Barrierefreiheit, Beschäftigungspraktiken, gesellschaftliches Engagement und Lieferantendiversität bewertet. Als einer der wenigen Automobilzulieferer, die diese Auszeichnung erhalten haben, sind wir stolz auf unsere Fortschritte und bleiben engagiert, ein inklusives Arbeitsumfeld für alle zu fördern.

Best Organisations for Women

ZF Indien wurde von der Economic Times als eine der besten Organisationen für Frauen im Jahr 2022 ausgezeichnet. Mit dieser Ernennung werden Organisationen gewürdigt und gefeiert, die nicht nur die Gleichstellung der Geschlechter am Arbeitsplatz erreichen, sondern auch ein förderliches Arbeitsumfeld für weibliche Mitarbeiter geschaffen haben.

Employer Excellence Award

Der Employer Excellence Award wird von Chinas führender Karriereplattform 51job initiiert und ist in der Personalbranche sehr einflussreich. Die Auszeichnung wird jährlich an Unternehmen in China verliehen, deren Personalpraxis einen wesentlichen Beitrag zur Unternehmensentwicklung geleistet hat und als Vorbild für andere Unternehmen in China dient.

audit berufundfamilie

Das audit berufundfamilie wird von der berufundfamilie Service GmbH vorgenommen. Als strategisches Managementinstrument unterstützt es die rund 1.800 seit 1998 ausgezeichneten Arbeitgeber darin, ihre familien- und lebensphasenbewusste Personalpolitik nachhaltig zu gestalten.

Partnerschaften

Weitere spannende Themen

Nachhaltigkeit

Ambitionierte Ziele, konkrete Umsetzung – Nachhaltigkeit ist ein integraler Bestandteil der ZF-Konzernstrategie. Zu den Zielen gehören die vollständige Klimaneutralität bis zum Jahr 2040 und die Reduktion der CO2-Emissionen an allen ZF-Standorten um 80 Prozent bis 2030 (verglichen mit 2019) – und das ohne CO2-Kompensation.

Das Wir im Fokus

Bei uns stehen nicht nur das Ziel, sondern auch der Weg im Fokus. Der „ZF Way“ beschreibt unsere Unternehmenskultur – und wie wir den Weg zur „Next Generation Mobility“ gehen wollen.

Karriere & Jobs

Sie suchen Herausforderungen und wollen Teil eines internationalen Technologieführers werden? ZF sucht erfahrene Fachkräfte, engagierte Quer- und Berufseinsteiger und wissbegierige Auszubildende.