ZFにおける仕事の世界

ZFは、従業員と共に未来の自動車技術を探求しています。私たちは優秀な人材を求めています。

日本におけるZF

ゼッド・エフ・ジャパン株式会社（ZFジャパン）は、フリードリヒスハーフェンに本社を置くZF Friedrichshafen AGの日本法人です。ZFは1915年に設立されたグローバルサプライヤーであり、ドイツ企業のトップ100および世界の自動車機器サプライヤーのトップ5にランクインしています。ZFは、全世界で約15万3000人の従業員を擁し、2025年度の売上高は388億ユーロを記録しました。現在、世界29か国に162の生産拠点を展開しています。
日本では、ゼッド・エフ・株式会社、ゼッド・エフ・CVソリューションズ・ジャパン株式会社、ゼッド・エフ・パッシブ・セーフティシステム・ジャパン株式会社の3つの企業があり、技術センターを含む8つの拠点と約400人の従業員がいます。

エンジニアリング

私たちは乗用車、商用車、産業技術向けに幅広いスペアパーツとシステムソリューションを提供しています。次世代モビリティに向けた私たちの使命は、シャシーソリューション、Eモビリティ、統合安全の分野で進化することです。ZFジャパンは、ハードウェア、ソフトウェア、システム、テストなど、車両技術に関する包括的な専門知識と自動車業界での能力を備えています。

プロジェクトマネジメント

プロジェクトマネージャーは、ZF社内の特定のプロジェクトを計画し、実行し、監視する責任があります。彼らの主な役割は、プロジェクトが成功裏に、予定通りの期間内、予算内で、事前に設定された目標に従って完了することを確実にすることです。プロジェクトマネージャーは通常、さまざまな部門や専門分野のチームと協力して、タスクを調整し、リソースを割り当て、リスクを管理し、進捗状況を伝え、プロジェクトライフサイクル中に発生する可能性のある問題を解決します。彼らはプロジェクト管理の方法論、ツール、技術を適用することによって、プロジェクトを成功裏に完了に導くために重要な役割を果たします。

品質管理

ZFの品質は「Zero Defect」を追求しています。次世代モビリティが私たちの方針を定め、品質は安全性、顧客満足と財務的独立を推進する重要な要素です。ZF品質DNAの目標は、世界クラスの品質パフォーマンスを達成することです。オペレーションと協力の上、製品とサービスのライフサイクルを通して、予防措置を推進すること、リスク管理、継続的改善、および完璧な実遂行により、品質の卓越性を顧客に提供することができると信じています。

営業

営業およびマーケティングチームは、非常に効率的で顧客志向です。チームは、自動車産業に精通した知識豊富で経験豊富なプロフェッショナルで構成されています。彼らは、地域の市場トレンド、顧客のニーズ、競争の構図について深い理解を持っています。アジア太平洋地域の主要な経済圏で強力なプレゼンスを持ち、チームはOEM、ディストリビューター、および他のパートナーとの長期的な関係を築き、維持することを目指しています。

サプライチェーン

サプライチェーンは、ZF社内での材料、部品、および製品の円滑な流れを確保する上で重要な役割を果たしています。この部門は、物流と調達プロセスの最適化、効果的な在庫管理戦略の実施、全体的なサプライチェーンの可視性の向上に焦点を当てています。協力とコミュニケーションは、この部門の主要な強みであり、サプライヤー、生産施設、顧客など、さまざまな利害関係者と緊密に連携し、時機を逃さず供給の変化や需要に効果的に対応するために働いています。

ZFジャパンを選ぶ理由

ZF Way

ZF Wayは、ZFが組織としてどのように運営されるかを定式化し、従業員が何を代表するかを表現し、私たちが協力して明日のモビリティの競争にどのように勝利するかを概説します。それは私たちを導く 5 つの理念、情熱、期待、多様性、権限付与、説明責任で構成されています。

ダイバーシティとインクルージョン

ZFでは、ダイバーシティとインクルージョンが創造性と革新力を高め、成功の鍵であると信じています。当社はあらゆる種類の人々をグローバルチームに歓迎し、多様な労働環境で平等な機会を提供します。

個人の成長

ZFで将来のモビリティ、風力発電、海洋システムの形成に取り組みます。人や物を移動させるインテリジェントなソリューションを推進します。多様でやりがいのある仕事を経験し、安全でクリーンで手頃な価格のモビリティに貢献し、地域社会の持続可能性を高めます。

多様なキャリア体験

ZFでは、部門や文化を超えてコラボレーションすることで、キャリアのダイナミックな成長を解き放ちます。グローバルな開発機会を通じてキャリアパスを築きましょう。献身的なキャリアサポートを受けて成長し、柔軟な労働環境の順応性を享受してください。

インスピレーションを見つける

ZFでは、チームを重視した協力的な環境で成長し、グローバルな環境でエキサイティングな課題に取り組みます。やる気のある同僚と一緒にインスピレーションを得てイノベーションを起こしましょう。

福利厚生

従業員は当社の成功の基礎です。ZFジャパンは、従業員の幸福とワークライフバランスをサポートする包括的な福利厚生パッケージを提供することに尽力しています。詳細は、従業員の固有のニーズや好みを反映して、場所によって異なる場合があります。

柔軟な労働環境

グローバルな仕事環境

豊富なトレーニングリソース

健全なキャリア開発

一緒に働きましょう

同僚の紹介

モビリティの未来を形作るZFジャパン従業員の経験を詳しく見てみましょう。当社の包括的でダイナミックな環境における彼らの革新、成長、成功の旅をご覧ください。

吉田泉：強いチームワークと真のサポートへの回帰

2017年にゼット・エフに入社したメカニカル・エンジニアの吉田泉。短期間ではあるものの大きな影響を受けた後、家庭の事情で退職。そして2023年、彼は横浜を拠点とするカスタマー・エン・ジニアリング・マネージャー（CEM）として戻ってきた。

選考プロセス

シンプルで分かりやすい選考プロセスを通じて、ZFでのキャリアの第一歩を踏み出してみませんか。
まずはオンラインでご応募いただき、ご自身のスキルやご経験、関心分野をお知らせください。書類選考を通過された方には、採用担当者との電話面談を行い、相互理解を深める機会をご用意します。
その後、配属予定のマネージャーとの面談にて、職務内容や当社のカルチャーについて詳しくお話しします。選考終了後には、面談に関するフィードバックをお伝えします。
選考を通過された方には、ZFでの新たなスタートをスムーズに迎えていただけるよう、しっかりとサポートいたします。ぜひ、ZFとともに次のキャリアステージへの一歩を踏み出してください。

ステップ 1

応募

ステップ 2

電話インタビュー

ステップ 3

ビジネス面接

ステップ 4

面接結果

ステップ 5

ZFへようこそ!

よくある質問

ZFとは何ですか？

ZFはグローバルに事業を展開する大手テクノロジー企業です。当社は、自動車や商用車、さらに各種産業機器向けに、モビリティを支える高度なダイナミックシステムを供給しています。幅広い製品展開により、主に自動車メーカー、モビリティサービス事業者、さらに輸送分野やモビリティ分野の新興企業に製品を供給しています。当社は自社製品と統合されたハードウェアおよびソフトウェアのソリューションを通じて、モビリティをよりスマートに、より安全に、より快適にすることに貢献しています。ZFは、駆動システム、電動化、シャーシ、さらにパッシブセーフティに至るまで多岐にわたるソリューションを提供しています。ZFは、自動車分野（乗用車および商用車）に加え、建設農業機械、風力発電、船舶鉄道向けの駆動システム、さらにテストシステムといった幅広い市場セグメントにも対応しています。また、アフターマーケット向けの製品やサービスも豊富にラインナップしています。

2025年、ZFの従業員数は全世界で約153,000人を数え、売上高は388億ユーロに達しました。当社は29か国に162か所の生産拠点を展開しています。

ZFは将来に向けてどのように準備していますか?

研究開発は将来への最良の投資です。これが、ユーザー利益の高い製品の革新性と高い技術的パフォーマンスを実現する唯一の方法です。ZFは、独自の研究開発努力に基づいて量産可能な製品を開発し、将来への投資を行うイノベーション主導の企業です。

複数のポジションに応募できますか?

はい、応募できるポジションの数に制限はありません。あなたのプロフィールが職務内容と一致していることを確認してください。

私の申請のステータスを知るための POC はありますか?

はい、求人掲示板のプロフィールから応募状況を追跡できます。応募のステータスに関する質問については、割り当てられたプロセスコーディネーターまたは採用担当者に連絡することもできます。

人材育成において、ZFを選ぶメリットは何ですか？

新入社員研修や入社研修のほか、社内外の研修機会を提供するため、多様な研修コースを随時に開催しています。将来のキャリアプランについては、直属の上司も社員に適時、合理的なアドバイスを行い、いくつかの特定の研修コースを提供します。

ZFは候補者にどのような資質を求めますか？

ZFでは、専門スキルだけでなく、チャレンジ精神・クリエイティビティ・オープンマインドも重要要素と考えています。加えて、英語力も大きなプラス要素となります。

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