ZFにおける仕事の世界

ZFは、従業員と共に未来の自動車技術を探求しています。私たちは優秀な人材を求めています。

日本におけるZF

ZFジャパン株式会社は、フリードリヒスハーフェンに本社を置くZF Friedrichshafen AGの日本法人です。ZFは1915年に設立されたグローバルサプライヤーであり、ドイツ企業のトップ100および世界の自動車機器サプライヤーのトップ5にランクインしています。2015年に創立100周年を迎えたZFは、2024年時点で、世界各国30ヵ国に161の拠点を展開し、約161,600人の従業員を雇用しています。日本では、ZFジャパン株式会社、ZF CVソリューションズ・ジャパン株式会社、ZFパッシブ・セーフティシステム・ジャパン株式会社の3つの企業があり、技術センターを含む8つの拠点と200人以上の従業員がいます。

エンジニアリング

私たちは乗用車、商用車、産業技術向けに幅広いスペアパーツとシステムソリューションを提供しています。次世代モビリティに向けた私たちの使命は、自動運転、シャシーソリューション、電動モビリティ、統合安全の分野で進化することです。ゼット・エフは、ハードウェア、ソフトウェア、システム、テストなど、車両技術に関する包括的な専門知識と自動車業界での能力を備えています。

プロジェクトマネジメント

プロジェクトマネージャーは、ゼット・エフ内の特定のプロジェクトを計画し、実行し、監視する責任があります。彼らの主な役割は、プロジェクトが成功裏に、予定通りの期間内、予算内で、事前に設定された目標に従って完了することを確実にすることです。プロジェクトマネージャーは通常、さまざまな部門や専門分野のチームと協力して、タスクを調整し、リソースを割り当て、リスクを管理し、進捗状況を伝え、プロジェクトライフサイクル中に発生する可能性のある問題を解決します。彼らはプロジェクト管理の方法論、ツール、技術を適用することによって、プロジェクトを成功裏に完了に導くために重要な役割を果たします。

クオリティ

ゼット・エフの品質は「Zero Defect」を追求しています。次世代モビリティが私たちの方針を定め、品質は安全性と財務的独立を推進する重要な要素です。ゼット・エフ品質のDNAの目標は、世界クラスの品質パフォーマンスを達成することです。オペレーションとのパートナーシップを結び、製品とサービスのライフサイクル全体で、予防、リスク管理、継続的改善、および完璧な実行を通じて、品質の卓越性を顧客に提供することに自信を持っています。

営業

営業およびマーケティングチームは、非常に効率的で顧客志向です。チームは、自動車産業に精通した知識豊富で経験豊富なプロフェッショナルで構成されています。彼らは、地域の市場トレンド、顧客のニーズ、競争の構図について深い理解を持っています。アジア太平洋地域の主要な経済圏で強力なプレゼンスを持ち、チームはOEM、ディストリビューター、および他のパートナーとの長期的な関係を築き、維持することを目指しています。

サプライチェーン

サプライチェーンは、ゼット・エフ内での材料、部品、および製品の円滑な流れを確保する上で重要な役割を果たしています。この部門は、物流と調達プロセスの最適化、効果的な在庫管理戦略の実施、全体的なサプライチェーンの可視性の向上に焦点を当てています。協力とコミュニケーションは、この部門の主要な強みであり、サプライヤー、生産施設、顧客など、さまざまな利害関係者と緊密に連携し、時機を逃さず供給の変化や需要に効果的に対応するために働いています。

ZFジャパンを選ぶ理由

福利厚生

従業員は当社の成功の基礎です。ZFジャパンは、従業員の幸福とワークライフバランスをサポートする包括的な福利厚生パッケージを提供することに尽力しています。詳細は、従業員の固有のニーズや好みを反映して、場所によって異なる場合があります。

柔軟な労働環境

グローバルな仕事環境

豊富なトレーニングリソース

健全なキャリア開発

一緒に働きましょう

同僚の紹介

モビリティの未来を形作るゼット・エフ従業員の経験を詳しく見てみましょう。当社の包括的でダイナミックな環境における彼らの革新、成長、成功の旅をご覧ください。

吉田泉：強いチームワークと真のサポートへの回帰

2017年にゼット・エフに入社したメカニカル・エンジニアの吉田泉。短期間ではあるものの大きな影響を受けた後、家庭の事情で退職。そして2023年、彼は横浜を拠点とするカスタマー・エン・ジニアリング・マネージャー（CEM）として戻ってきた。

選考プロセス

シンプルで分かりやすい選考プロセスを通じて、ZFでのキャリアの第一歩を踏み出してみませんか。
まずはオンラインでご応募いただき、ご自身のスキルやご経験、関心分野をお知らせください。書類選考を通過された方には、採用担当者との電話面談を行い、相互理解を深める機会をご用意します。
その後、配属予定のマネージャーとの面談にて、職務内容や当社のカルチャーについて詳しくお話しします。選考終了後には、面談に関するフィードバックをお伝えします。
選考を通過された方には、ZFでの新たなスタートをスムーズに迎えていただけるよう、しっかりとサポートいたします。ぜひ、ZFとともに次のキャリアステージへの一歩を踏み出してください。

ステップ 1

応募

ステップ 2

電話インタビュー

ステップ 3

ビジネス面接

ステップ 4

面接結果

ステップ 5

ZFへようこそ!

よくある質問

ZFとは何ですか？

ゼット・エフは、乗用車、商用車、産業技術向けのシステムを提供し、次世代のモビリティを実現する世界的なテクノロジー企業です。ゼット・エフは車両が見て、考え、行動できるようにします。ゼット・エフは、車両モーションコントロール、統合安全性、自動運転、電動モビリティの 4 つのテクノロジー領域で、既存の自動車メーカーと新興の交通およびモビリティサービスプロバイダーに包括的な製品およびソフトウェアソリューションを提供しています。ゼット・エフは幅広い車種の電動化を実現しています。同社はその製品を通じて、排出量の削減、気候の保護、安全なモビリティの向上に貢献しています。世界中に約161,600 人の従業員を抱えるゼット・エフは、2024 年度の売上高が 414 億ユーロであると報告しています。同社は 30 か国に161 の生産拠点を運営しています。

ZFは将来に向けてどのように準備していますか?

研究開発は将来への最良の投資です。これが、ユーザー利益の高い製品の革新性と高い技術的パフォーマンスを実現する唯一の方法です。ゼット・エフは、独自の研究開発努力に基づいて量産可能な製品を開発し、将来への投資を行うイノベーション主導の企業です。

複数のポジションに応募できますか?

はい、応募できるポジションの数に制限はありません。あなたのプロフィールが職務内容と一致していることを確認してください。

私の申請のステータスを知るための POC はありますか?

はい、求人掲示板のプロフィールから応募状況を追跡できます。応募のステータスに関する質問については、割り当てられたプロセスコーディネーターまたは採用担当者に連絡することもできます。

人材育成において、ゼット・エフを選ぶメリットは何ですか？

新入社員研修や入社研修のほか、社内外の研修機会を提供するため、多様な研修コースを随時に開催しています。将来のキャリアプランについては、直属の上司も社員に適時、合理的なアドバイスを行い、いくつかの特定の研修コースを提供します。

ZFは候補者にどのような資質を求めますか？

ゼット・エフでは、専門スキルだけでなく、チャレンジ精神・クリエイティビティ・オープンマインドも重要要素と考えています。加えて、英語力も大きなプラス要素となります。

一緒に働きましょう

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横浜オフィス

宇都宮オフィス

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