Innovation vorantreiben: Meine Rolle in der türkischen Automobilindustrie
Ich bin Manager für Core Engineering bei ZF Türkei und leite ein Team, das innovative und nachhaltige Lösungen für Stoßdämpfersysteme in der Automobilbranche entwickelt. Meine Aufgabe umfasst die Steuerung der Produktentwicklung, die Förderung von Zusammenarbeit und die Einhaltung globaler Designstandards.
Grundlagen in Maschinenbau
Mein Weg begann in Bursa, Türkei, wo ich Maschinenbau studierte. Schon früh faszinierte mich die Welt der Mechanik, was meine Berufswahl prägte. Nach meinem Abschluss im Jahr 2006 sammelte ich sechs Jahre Berufserfahrung in den Bereichen Heizung, Lüftung und Automobil. Während dieser Zeit entdeckte ich meine Leidenschaft für Problemlösungen und Innovation – die perfekte Grundlage für meine weitere Karriere.
2013 begann ich bei ZF als Testingenieur, ein Schritt, der meinen beruflichen Werdegang entscheidend prägte.
Eine Chance in Deutschland
Kurz nach meinem Einstieg bot sich mir die unglaubliche Gelegenheit, für sieben Monate in Schweinfurt, Deutschland, zu arbeiten. Diese Erfahrung wurde zu einem Eckpfeiler in einer Karriere. Der Austausch mit verschiedenen Kulturen und das Erleben vorbildlicher Arbeits- und Führungsweisen erweiterten meinen Horizont und beeinflussten meine Arbeitsweise nachhaltig.
Ich lernte, wie wichtig Anpassungsfähigkeit, globale Perspektiven und Teamarbeit sind – Fähigkeiten, die mich seitdem begleiten.
Wachstum bei ZF
Seit 2013 ist meine Karriere bei ZF geprägt von kontinuierlicher Weiterentwicklung / kontinuierliche Wachstum. Ich habe verschiedene Rollen übernommen, darunter Testingenieur, Senior Testingenieur, Teamleiter und Teammanager. Seit 2022 bin ich zudem als In-Country Manager für den R&D-Standort in Gebze tätig – zusätzlich zu meiner Rolle als Core Engineering Manager.
In Gebze, Kocaeli – nahe Istanbul – leite ich ein Team, das sich auf die Entwicklung von Stoßdämpferkomponenten und -systemen für Pkw spezialisiert hat. Unsere Arbeit stellt sicher, dass globale Designstandards eingehalten werden, während wir gleichzeitig die Fahrsicherheit und den Komfort verbessern. Dabei streben wir nach nachhaltigen und zuverlässigen Lösungen, die einen bedeutenden Beitrag zur Automobilindustrie leisten.
Ein Tag in meinem Leben
Mein typischer Arbeitstag lässt sich in drei Bereiche unterteilen:
Teamkommunikation und Aufgabenmanagement: Da wir eine wachsende Organisation sind, widme ich viel Zeit der Entwicklung und Förderung meines Teams, das aus über 18 Mitgliedern besteht
Berichte und Meetings: Die Teilnahme an Meetings und eine transparente Berichterstattung sind essenziell, um sicherzustellen, dass unsere Projekte mit den Unternehmenszielen im Einklang stehen.
Zukunftsplanung: Ich konzentriere mich außerdem darauf, potenzielle künftige Geschäftsmöglichkeiten zu analysieren und mit Hilfe von Tools wie ZF Zoom über Branchentrends auf dem Laufenden zu bleiben.
Fähigkeiten, Herausforderungen und Erfolge
Wichtige Fähigkeiten in meiner Rolle sind technisches Know-how, effektive Kommunikation, Mentoring und strategisches Denken. Diese helfen mir, mein Team zu leiten, eine vertrauensvolle Arbeitsumgebung zu schaffen und unsere Ziele zu erreichen.
Eine große Herausforderung ist die Balance zwischen unterschiedlichen Abteilungen und die Gestaltung nachhaltiger Designs. Hinzu kommt das dynamische Arbeitsumfeld in der Türkei, das Flexibilität und Teamgeist erfordert. Trotz dieser Herausforderungen konzentriere ich mich darauf, technische Probleme zu lösen, mit Experten zusammenzuarbeiten und ein positives Arbeitserlebnis zu schaffen. Die greifbaren Erfolge unserer Arbeit zu sehen, ist für mich dabei eine besonders lohnenswert.
Reflexionen über ZF
Als ich zu ZF kam, war mir das volle Ausmaß der globalen Präsenz des Unternehmens nicht bewusst. Mit der Zeit habe ich die innovative Vision, den hohen Qualitätsanspruch und die mitarbeiterorientierte Kultur von ZF schätzen gelernt. Die offene Kommunikationskultur und das große globale Netzwerk ermöglichen eine nahtlose Zusammenarbeit mit Experten – ein Aspekt, den ich besonders wertvoll finde. Gelegenheiten wie die Verleihung des ZF Excellence Award im Jahr 2019, bei der ich vor dem Top-Management präsentierte, haben meinen Stolz, hier zu arbeiten, weiter gefestigt.
Work-Life-Balance und Zukunftsperspektiven
ZF legt großen Wert auf Work-Life-Balance – unterstützt durch Möglichkeiten wie mobiles Arbeiten und eine wertschätzende Führungskultur. Diese Ansätze helfen mir, Beruf und Privatleben zu vereinbaren und mich gleichzeitig kontinuierlich weiterzuentwickeln.
Als #FutureStarter strebe ich danach, Innovationen voranzutreiben und nachhaltige Veränderungen in der Automobilindustrie zu bewirken.
Zusammenfassung in drei Worten
Meine Arbeit lässt sich in drei Worten beschreiben: kooperativ, dynamisch, bereichernd. ZF als Arbeitgeber ist für mich: ethisch, visionär, nachhaltig.
Dieser Weg war geprägt von Wachstum und Lernen. Ich blicke mit Zuversicht auf kommende Herausforderungen und freue mich darauf, meinen Beitrag zur Automobilindustrie zu leisten sowie die Talente in meinem Team zu fördern.
