Digital Convention: Das Potenzial entfesseln

Einer unserer Mitarbeiter, Robert Copelan, fasst seine Erfahrungen zusammen: "Die Träume, die ein Mensch am meisten braucht, sind die Träume, die ihn gleichzeitig am meisten verunsichern wie auch begeistern". Wir hatten mehr als 800 solcher Träumer bei der Veranstaltung in Friedrichshafen. Wow! Ich war begeistert, einen solchen Durst nach digitalem Unternehmertum zu sehen. Mein Team und ich haben die Digital Convention so konzipiert, dass sie den Mitarbeitern eine persönliche wie auch eine berufliche Erfahrung ermöglicht, damit diese dazu beitragen können, ZF für das digitale Zeitalter zu transformieren.

Unser ehrgeiziges Ziel ist es, saubere und sichere Mobilitätslösungen zu entwickeln, die automatisiert, komfortabel, erschwinglich und für jedermann auf der ganzen Welt zugänglich sind. Mit der Digitalisierung bieten wir vernetzte Produkte und Lösungen für verschiedene Kundensegmente an. Ein großartiges Beispiel für unsere digitale Innovation ist "Sound.AI", ein Sound-Erkennungssystem, das es zukünftigen Fahrzeugen ermöglicht zu "hören". Sound.AI ist ein spannendes Ergebnis der letztjährigen Digital Innovation Challenge von ZF.

Wir wissen, dass wir diese Strategie mit einer offenen Unternehmenskultur umsetzen können, die neue Ideen fördert - denn eine erfolgreiche digitale Transformation beginnt in den Köpfen eines jedes Mitarbeiters.

Die Teilnehmer der Veranstaltung erlebten eine Vielzahl von Vorträgen, nahmen an Workshops teil und führten lebhafte Diskussionen zum Thema digitale Transformation. Es gab so viele Highlights, dass es schwer ist sich auf einige wenige zu beschränken.

Wir hörten mehrere inspirierende Keynote-Speaker, darunter unseren eigenen CEO, Wolf-Henning Scheider, der betonte, wie wichtig die Digitalisierung für das Unternehmen ist. Und schließlich erinnerte unser Vorstandsvorsitzender die Mitarbeiter daran, dass JEDES Produkt vernetzt werden muss.

Wir haben auch von Rob Csongor, Vice President of Autonomous Machines bei NVIDIA, gehört. Erstaunt darüber, wie viel Künstliche Intelligenz er bereits auf dem Marktplatz der ZF Digital Convention gesehen hatte, half uns Rob, die Power von KI zu verstehen. Er sprach davon, die KI zu nutzen, um "ein Problem zu lösen, das wirklich wichtig ist“. Rob sprach auch von der entscheidenden Bedeutung der Partnerschaft zwischen NVIDIA und ZF, da täglich 300 Menschen bei Fahrzeugunfällen durch menschliches Versagen sterben. Durch die Nutzung von KI können wir zur Lösung dieser Krise beitragen! Rob schloss mit diesem Gedanken: "Wenn du eine Konferenz wie diese abhältst, dann bist du bereit dich neu zu erfinden.“

Maks Giordano, Geschäftsführer der Digital-Agentur kreait, gab messerscharfe Einblicke zum für die Transformation einer Organisation notwendigen Mentalitätswandel. Wir müssen den Weg finden von:

Besonders gefallen hat mir das rasante Format der ZFx Talks auf der Hauptbühne. Vikas Krishna aus meinem Team war der erste auf der Bühne. Dieser Teil aus seinem Vortrag bringt es auf den Punkt:

„Die IOT-Plattform bietet für Unternehmen wie ZF die Möglichkeit, durch Software die Wertschöpfungskette nach oben zu klettern. Physikalische Assets führen uns nur bis zu einen bestimmten Punkt. Aber Connectivity, Daten und APIs erlauben es uns, höherwertige Anwendungen zu entwickeln. Durch Ideen unserer Mitarbeiter werden dadurch neue Use Cases. Dies hilft ZF, als einer der Vorreiter der „Next Generation Mobility“ die Kunden von Morgen zu bedienen."

Der Marktplatz bot allen Besuchern die Möglichkeit, die neuesten IoT- und digitalen ZF-Projekte zu sehen und sich darüber auszutauschen.

Die Podiumsdiskussion zur Generation Z mit mehreren Jugendlichen im Alter von 14 bis 18 Jahren war faszinierend. Mobilität und Vernetzung sind Erwartungen, die erfüllt werden müssen, um diese jungen Menschen als Konsumenten unserer neuen digitalen Mobilitätsprodukte und -dienstleistungen zu gewinnen. Die Diskussion gab auch einen Einblick darüber, was die Generation Z bei wichtigen Entscheidungen in ihrem Leben umtreibt und wie sich dies auf ihre Berufswahl auswirkt. Außerdem darüber, was ZF tun muss, um diese jungen aufstrebenden Digital Natives für sich zu gewinnen und zu integrieren, damit sie harmonisch mit der Generation X und der Generation Y zusammenarbeiten.

Der Höhepunkt des Tages waren die Pitch-Night-Präsentationen. Vor einem Jahr hatten die ZF-Mitarbeiter mit der „Digital Innovation Challenge“ erstmals die Möglichkeit, ihre Ideen zur Digitalisierung des Unternehmens einzureichen. Das Ziel dieser Initiative ist es, den Mitarbeitern die Möglichkeit zu geben, innovativ zu sein ... Software und Service zu benutzen, um ein Produkt oder einen Prozess zu transformieren ... die Art und Weise, wie wir unser Geschäft betreiben zu überdenken ... ein neues digitales Produkt auf den Markt zu bringen... einen digitalen Prozess zu schaffen, um Arbeitsabläufe effizienter zu gestalten.... die Digitalisierung zu nutzen, um organisatorische Hierarchien und Grenzen abzubauen und die Zusammenarbeit innerhalb unserer Organisation zu verbessern.

Viele Mitarbeiter nahmen die Herausforderung an, das Potenzial ihrer Ideen zu erforschen, indem sie gemeinsam mit ZF-Experten und externen Vordenkern einen Business Case entwickelten. Bei der Pitch Night begeisterten uns einige der Top-Teilnehmer regelrecht. Alle Teilnehmer zeigten eine beeindruckende Bandbreite an Kreativität und Talent. Ich freue mich für jeden der Gewinner sowohl von der Veranstaltung in Deutschland auch als auch von der in Michigan/USA, wo wir eine Woche vorher ebenfalls eine Pitch Night veranstaltet hatten.