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企業価値

「ZF憲章(ZF Charter)」の4つの基本理念は、ZFでの働き方と業務における重要な点を定義します。これらの理念は、ZF従業員に期待される行動と考え方について方向性と指針を示すものです。

1. イノベーション・アプローチ

ZFは、戦略的目標の達成を支援する収益性の高い先駆的な製品とテクノロジーを開発しています。ZFの従業員と事業は、革新的で創造的なソリューションの開発に日々奮闘しています。ZFは起業家精神をもって物事を考えます。これは、必要に応じてリスクを負い、成功と失敗の両方から学習することを意味します。

©ZF フリードリヒスハーフェンAG

2. 顧客中心

ZFは、その高品質と情熱によってお客様の支持を獲得するとともに、お客様に明確な付加価値をご提供しています。これは、社内外のお客様に等しくあてはまります。同時に、ZFは収益性も常に重視しており、ZF組織全体が収益性の実現に向けて行動しています。

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3. 人々へのコミットメント

ZFは、従業員の責任と義務の実行を支援および奨励しています。一方で、従業員はコミットメントと実績が求められます。ZFは、建設的なフィードバックを提供し、信頼の文化を大切にしています。

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4. 結果指向

ZFでは、困難な目標を設定して何を達成したかを測定します。ZFは、約束の実現と機敏性を重視し、品質と迅速性の適切なバランスをとることで、目標を確実に実現します。

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アニュアルレポート 2018

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持続可能性レポート(Sustainability Report) 2018

ZFにとって持続可能性とは何を意味するのでしょうか?「持続可能性レポート(Sustainability Report)」がこの問いに答えます。

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行動規範

行動規範は、ZFの企業行動の原則を支えています。

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