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ZF Way - das Wir im Fokus ZF Way - das Wir im Fokus
UnternehmenStrategieZF Way - Unsere Prinzipien

Unsere Prinzipien

Das Wir im Fokus

ZF hat den ZF Way eingeschlagen: In Zeiten der Transformation, in denen sich das Tempo des Wandels ständig erhöht, dient das konzernweit und langfristig angelegte Programm als Orientierung für ZF-Mitarbeiterinnen und -Mitarbeiter in allen Funktionen, Divisionen und Regionen auf dem Weg in Richtung Zukunft.

ZF Way: Zusammenhalt als Motor

Gemeinsam gewinnen im Rennen um die Mobilität der Zukunft

Der ZF Way ist ein Transformationsprogramm für die Organisationsentwicklung von ZF und beschreibt das „Wie“ hinter der Unternehmensstrategie. Er formuliert die Art, wie wir als Organisation Dinge tun, drückt aus, wofür die Menschen bei ZF stehen und wie sie gemeinsam das Rennen um die Mobilität von morgen gewinnen.

Unsere Prinzipien

Wie kann die Business Transformation im Unternehmen gelingen? Unsere Methode: Wir handeln nach jenen fünf ebenso bewährten wie zeitlosen Prinzipien, die ZF als Unternehmen und Organisation in der Vergangenheit zu einem weltweit führenden Mobilitätsspezialisten am Markt aufsteigen ließen: Leidenschaft, vorausschauendes Handeln, Vielfalt, Befähigung und Verantwortung.

Passion [Leidenschaft]

Strong will to suceed! [Erfolgreich sein!]
Ich arbeite mit Leidenschaft und entwickle mich ständig weiter. Um beste Ergebnisse für unsere Kunden und für ZF zu erzielen, motiviere ich mich und meine Kollegen. Ich übernehme Verantwortung und treffe mutige Entscheidungen.

Anticipation [Vorausschauendes Handeln]

Excel & Explore! [Das Beste geben & Neues entdecken!]
Ich erkenne frühzeitig Veränderungen, suche nach neuen Lösungen und kontinuierlichen Verbesserungen. Ich kommuniziere offen und sorge so für Klarheit bei meinen Kollegen.

Diversity [Vielfalt]

Team beats silo! [Gemeinsam zum Erfolg!]
Ich verknüpfe und fördere unterschiedliche Denkweisen, persönliche Hintergründe sowie Ideen und Produkte. Um gemeinsam erfolgreich zu sein, schaffe ich ein Klima, das kreative Lösungen entstehen lässt.

Empowerment [Befähigung]

Engage! [Initiative zeigen!]
Ich tausche mich mit meinen Kollegen aus und unterstütze eigenständiges Arbeiten. Ich schaffe die Voraussetzungen dafür, dass jeder seinen Beitrag leisten und seine Fähigkeiten weiterentwickeln kann.

Accountability [Verantwortung]

Promise made! - Promise kept! [Versprechen halten!]
Ich trage meinen Teil zum Unternehmenserfolg bei, indem ich mich für meine Aufgaben und das Ergebnis verantwortlich fühle. Ich bringe Angefangenes zu Ende und halte mich an die Gesetze sowie an die Unternehmensrichtlinien.

Intrinsische Motivation

ZF Way in der Praxis

Der ZF Way unterstützt die Umsetzung unserer Strategie mit fünf Prinzipien, die im Unternehmen gelebt werden. Ein Konzept, das funktioniert. Das belegt unter anderem der so genannte, intern ausgerichtete ZF Excellence Award: Bereits seit 1995 erhalten ZF-Mitarbeiterinnen und -Mitarbeiter weltweit die Chance auf die interne Auszeichnung, indem sie kreative sowie sinnstiftende Projekte und Ideen einreichen. Der Qualitäts-Wettbewerb wurde bislang in fünf Kategorien vergeben – 2021 kam eine weitere hinzu: der ZF Way.

Zahlreiche Divisionen, Regionen und Funktionen reichten Projekte ein mit dem Ziel, den begehrten Award zu gewinnen. Alle Ideen zeugten von hohem Engagement, Kreativität sowie Gestaltungswillen. Die eingereichten Projekte zeigen, dass der ZF Way von Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern über alle Hierarchie- und Standortgrenzen hinweg angekommen ist.

Der Gewinner des ZF Excellence Award 2023 in der Kategorie ZF Way.

Der Gewinner des ZF Excellence Award 2023 in der Kategorie ZF Way: Das Projektteam "Novel Lightweight Alloy Development" aus Chennai in Indien. Das Team ist dabei, eine neuartige Legierung zu entwickeln und geht dabei den ZF Way mit seinen fünf Prinzipien.

ZF Way Excellence Award: Die Gewinner

Der Award ist für ZF-Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter von hoher Bedeutung: 2023 kamen von überall auf der Welt 680 kreative Ideen in sechs Kategorien. Hier sind die Sieger der einzelnen Kategorien. Die virtuelle Preisverleihung fand Anfang 2024 statt:

Lernende Organisation

Konzernweite Qualifizierungsoffensive

Wie VUCA und Megatrends die Arbeitswelt beeinflussen

Die Abkürzung VUCA stammt aus der englischen Sprache und steht für volatility [Volatilität], uncertainty [Unsicherheit], complexity [Komplexität] und ambiguity [Mehrdeutigkeit]. Sie bezeichnet die Herausforderungen in der von schnellem und unvorhersehbarem Wandel beeinflussten Welt.

E-Cademy: Skillshub

Dies gilt auch für die Arbeitswelt und die Branche, in der ZF tätig ist. Zusätzlich verändern Megatrends ganze Gesellschaften und zwingen Unternehmen dazu, ihre Visionen, Strukturen, Geschäftsmodelle, Prozesse, Angebote und ihre Kommunikation neu auszurichten.

Auch ZF befindet sich im Wandel und will diese Herausforderungen nicht nur bewältigen, sondern in Geschäftsmöglichkeiten verwandeln. Als zentralen Baustein in der Transformation unterstützt ZF seine Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter darin, neue Kompetenzen zu erwerben, um diese mit Engagement in ihrer täglichen Arbeit einsetzen zu können.

Von E-Mobilität über Digitalisierung zur Nachhaltigkeit

Alles begann mit der so genannten E-Cademy – einer Qualifizierungsinitiative der Division Electrified Powertrain Technology, um sich für die Anforderungen der Zukunft im Bereich E-Mobilität zu wappnen. Diese Initiative hatte großen Erfolg und etablierte eine neue Lernkultur, die uns als Unternehmen stark bereichert. In der heutigen Zeit ist es ein entscheidender Faktor Trends verstehen und der Transformation folgen zu können. Mit diesem Wissen kann jeder aktiv zur Gestaltung des Wandels beitragen.

Das erfolgreiche Konzept steht jetzt unter dem Namen "Skills Hub" rund 92.000 ZF-Beschäftigten mit PC-Arbeitsplatz zur Verfügung. Neben den Lerninhalten für die E-Mobilität wurde das Angebot um die Megatrends „Digitalisierung“ und „Nachhaltigkeit“ erweitert. Im "Skills Hub" finden die ZF-Beschäftigten einen gemeinsamen Lernort mit Lernformaten, die auf unterschiedliche Bedürfnisse zugeschnitten sind, und können sich mit ihren Kolleginnen und Kollegen weltweit zur Transformation austauschen.

Das Konzept kommt an: Über 33.000 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter haben mittlerweile ihre Lernreise auf dem Skills Hub gestartet. Tendenz: weiter steigend.

Der ZF Way - gestern, heute, morgen

Seit mehr als 100 Jahren vergrößern und verstärken wir unsere ZF-Familie. Wir sind stolz auf die Menschen, die unsere Erfolge in der Vergangenheit geprägt haben, es heute tun und in Zukunft tun werden.

Weitere Informationen

Die ZF Strategie: Next Generation Mobility

Unsere Mission für eine saubere und sichere Mobilität – automatisiert, komfortabel und bezahlbar, für jedermann und überall.

Verhaltenskodex

Der Verhaltenskodex untermauert ZF’s Geschäftsgrundsätze.

Karriere bei ZF

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