Corporate Values

Die vier Leitlinien der "ZF Charta" definieren, was für uns wichtig ist und sind der Kern unseres Handelns. Diese Leitlinien geben die Richtung vor und definieren zudem die Anforderungen an Verhalten und Haltung jedes Einzelnen.

1. Innovation Approach

Wir entwickeln zukunftsweisende Produkte und Technologien, die sich finanziell rechnen und unsere strategischen Ziele unterstützen. Über alle Funktionen hinweg streben wir nach innovativen und kreativen Lösungen. Wir haben eine unternehmerische Denkweise, die es ermöglicht und uns ermutigt, Risiken, wo angemessen, einzugehen und aus unseren Erfolgen und Fehlern zu lernen.

2. Customer Focus

Wir wollen die Erwartungen unserer Kunden nicht nur erfüllen, sondern übertreffen - mit Mehrwert für beide Seiten, Kunden - und ZF. Dies gilt für unsere externen und internen Kunden gleichermaßen. Wir setzen uns sehr intensiv für den Kundennutzen ein, jedoch nur bei angemessener Vergütung. Diese Denkweise leben wir in der gesamten Organisation.

3. Commitment to People

Wir unterstützen und bestärken unsere Mitarbeiter entsprechend ihrer Aufgaben und Verantwortlichkeiten. Im Gegenzug erwarten wir hohes Engagement und Leistung von unseren Mitarbeitern. Wir setzen auf konstruktives Feedback, zielgerichtete Teamarbeit und fördern eine Kultur des Vertrauens.

4. Result Orientation

Wir setzen anspruchsvolle Ziele - und messen und bewerten kontinuierlich unsere Leistung und den Ergebnisbeitrag. Wir legen Wert auf Agilität und zuverlässige Lieferung - und wir akzeptieren einen Ansatz, der die richtige Balance zwischen Qualität und Geschwindigkeit sicherstellt.

Aktuelle Veröffentlichungen

Geschäftsbericht 2018

Im Geschäftsbericht finden Sie alle wichtigen Daten und Fakten aus dem Geschäftsjahr 2018.

Nachhaltigkeitsbericht 2018

Was bedeutet Nachhaltigkeit für ZF? Die Antwort auf diese Frage finden Sie im Nachhaltigkeitsbericht.

Weitere Informationen

Verhaltenskodex

Der Verhaltenskodex untermauert ZF’s Geschäftsgrundsätze.

Karriere bei ZF

Einstiegsmöglichkeiten, offene Stellen und gute Gründe finden Sie hier.

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