Gerenciando os Direitos Humanos Profissionalmente
Negócios sustentáveis incluem a adesão aos direitos humanos. A ZF também é responsável pelos seus fornecedores – em todo o mundo. Jasmina Brancazio, Diretora de Direitos Humanos da ZF, discute a situação atual das medidas de proteção e dos desafios.
Jasmina Brancazio tornou-se Diretora de Direitos Humanos da ZF em 1º de janeiro de 2023. Nesta função recém-criada, a cientista política graduada é responsável pela estratégia da empresa e por todas as medidas para proteger os direitos humanos. Nesta entrevista ela fornece detalhes sobre o que está sendo feito para proteger os direitos humanos, juntamente com algumas obrigações legais importantes. Jasmina Brancazio tornou-se Diretora de Direitos Humanos da ZF em 1º de janeiro de 2023. Nesta função recém-criada, a cientista política graduada é responsável pela estratégia da empresa e por todas as medidas para proteger os direitos humanos.
Qual é o significado dos direitos humanos para a ZF?
O respeito pelos direitos humanos ao longo de toda a cadeia de valor é a base sobre a qual construímos o nosso negócio sustentável. Esse respeito sempre foi um dado adquirido pela ZF. No entanto, a adesão da ZF ao Pacto Global da ONU em abril de 2012 sistematizou os esforços e aumentou a transparência. No verão de 2012, a ZF introduziu a "Cadeia de Suprimentos de Gestão de Sustentabilidade". Além disso, foi implementado monitoramento para identificar relatos negativos sobre temas de RSC de nossos fornecedores.
O que a ZF está fazendo para garantir os direitos humanos no Grupo e em seus fornecedores?
O nosso próprio Código de Conduta e a versão para os nossos fornecedores (Princípios do Parceiro de Negócios) obrigam todos a garantir os direitos humanos, sem exceção. A ZF também seleciona e avalia cuidadosamente seus fornecedores e prestadores de serviços. Desta forma, garantimos que eles tenham padrões de direitos humanos e responsabilidade social iguais ou semelhantes aos nossos. Isso também inclui medidas preventivas, como treinamento...
Jasmina Brancazio
... o que não é suficiente?
Não, não é. Nosso sistema de denúncia ZF TrustLine dá uma contribuição importante para a salvaguarda dos direitos humanos. Nós o criamos há mais de uma década. Está aberto a funcionários e indivíduos externos denunciarem possíveis violações de direitos humanos sem medo de represálias. No entanto, tudo isto é apenas uma seleção das medidas que estamos a adotar.
“Cumprir os padrões de direitos humanos é uma tarefa complexa, especialmente quando uma empresa opera globalmente, como nós”.
Jasmina Brancazio, Diretora de Direitos Humanos da ZF
O que exatamente torna sua tarefa tão complicada?
Cumprir as normas de direitos humanos é uma tarefa complexa, especialmente quando uma empresa opera globalmente, como nós. A ZF opera em países com diferentes estruturas jurídicas e circunstâncias culturais. Devemos também trabalhar continuamente para melhorar nossas práticas e demonstrar nossos esforços ao público externo. Isso faz parte do processo de due diligence em direitos humanos na ZF.
A ZF está atualmente revisando seus Princípios de Parceiros de Negócios existentes. Onde serão feitas melhorias e quais são as razões para isso?
É principalmente sobre o texto. Nossos Princípios de Parceiros de Negócios anteriores incluem todas as obrigações. Na nova versão, estamos revisando a seção sobre direitos humanos, especialmente no que diz respeito aos requisitos linguísticos e legais da Lei Alemã de Devida Diligência na Cadeia de Abastecimento (LkSG). O foco nos Princípios do Parceiro de Negócios permanece o mesmo. Trata-se de muito mais do que apenas direitos humanos. O que será novo, contudo, é a nossa chamada Declaração Política sobre o Respeito pelos Direitos Humanos e as correspondentes Normas Ambientais. Este documento trata explicitamente dos nossos princípios de devida diligência em matéria de direitos humanos e também está actualmente a ser revisto.
A Lei Alemã de Due Diligence na Cadeia de Suprimentos entrou em vigor em 1º de janeiro de 2023. Quão difícil foi e é para a ZF cumprir os requisitos consagrados nesta legislação?
A Lei Alemã de Devida Diligência na Cadeia de Abastecimento obriga as empresas alemãs a prevenir e reduzir as violações dos direitos humanos e os impactos ambientais ao longo de toda a sua cadeia de abastecimento. Este é, obviamente, um grande desafio para a ZF, com os seus 168 locais de produção em todo o mundo e mais de 60.000 fornecedores. Os diferentes quadros jurídicos e as condições sociais prevalecentes nos vários países são as questões-chave. Mas o nosso objetivo é manter o padrão ZF em todos os lugares.
Como isso pode ser feito?
Analisamos nossa cadeia de suprimentos e todas as localidades. Trata-se de identificar riscos potenciais de violações dos direitos humanos e danos ambientais. Dependendo do risco, definimos medidas para garantir que as ações sejam tomadas de acordo com o padrão ZF em todos os lugares. Isto envolve custos e esforços administrativos adicionais, bem como processos e sistemas de monitorização potencialmente novos nos quais incorporamos a questão dos “direitos humanos”. Há também cursos de capacitação para nossos colaboradores e para fornecedores. É um processo pelo qual revisamos, aprendemos e desenvolvemos constantemente.
Jasmina Brancazio
A Diretiva de Devida Diligência em Sustentabilidade Corporativa da UE pode entrar em vigor ainda este ano. O que isso significa para a ZF?
Para empresas que operam dentro e fora da União Europeia, a Diretiva de Devida Diligência em Sustentabilidade Corporativa da UE impõe obrigações abrangentes de devida diligência aos seus fornecedores e parceiros de negócios. Em contraste com a Lei Alemã de Devida Diligência na Cadeia de Abastecimento, a Diretiva da UE irá alargar o círculo de empresas afetadas por esta legislação, introduzir limites de volume de negócios e abranger também as pequenas empresas. Presumimos que a ZF já cumpre a maioria das obrigações futuras.
