Compromiso y responsabilidad
Valores fundamentales de ZF Friedrichshafen AG
Como propiedad de una fundación, la responsabilidad social es esencial en la cultura corporativa de la empresa ZF. La continuidad y la confiabilidad son los principios rectores de nuestras actividades corporativas, que adquieren vida en el compromiso activo de cada empleado ZF. Estos dos principios son el fundamento de una estrategia corporativa sostenible y su importancia va más allá del balance final.
Responsabilidad activa
Adoptar un rol activo en la sociedad y reconocer la responsabilidad social son los temas principales en los más de 90 años de trayectoria de ZF. Allá por 1913, el Conde Ferdinand von Zeppelin creó un programa integral de servicios sociales, conocido como Zeppelin-Wohlfahrt GmbH, que dio forma a la cultura corporativa de ZF y aún hoy continúa vigente. Muchas de las iniciativas creadas hace décadas, como la prevención de adicciones, las cláusulas sobre esparcimiento y vacaciones y los beneficios de retiro de ZF, se han continuado desarrollando. El profundo sentido de solidaridad y el respaldo práctico por la fuerza laboral continúan siendo una característica del espíritu corporativo de ZF hasta nuestros días.
Nuestro grado de compromiso
El grado de compromiso social del equipo ZF también se extiende a la vida pública. Protección ambiental, bienestar social, educación, cultura y deportes son todos los campos en los que ZF emprende y promueve una diversidad de actividades, no sólo en términos monetarios. Al igual que en el patrocinio deportivo y el compromiso por la educación y las ciencias, por ejemplo, a través de la Universidad Zeppelin y su fundación para la cultura, el Grupo también concreta su compromiso netamente práctico por la sociedad. La atención aquí se concentra en minimizar el impacto ambiental de los productos ZF, desde su desarrollo, pasando por su vida útil y todo el camino que recorren hasta llegar a la etapa final de eliminación.
Pensar y actuar, local y mundialmente
Como grupo internacional, ZF está presente en 125 ciudades de 26 países. Por lo que la responsabilidad corporativa se concibe a escala internacional y se implementa a través del activo compromiso local. Por ejemplo, a través de fondos donados por las compañías y sus empleados, la entidad sin fines de lucro ZF Helps habitualmente patrocina proyectos de ayuda humanitaria en todo el mundo. En China, ZF colabora con la escolaridad de los hijos de trabajadores inmigrantes. En América del Sur, ZF patrocina dos proyectos de ayuda humanitaria, Pescar y Formare, para que los hijos de las familias socialmente menos favorecidas encuentren la oportunidad de capacitarse para acceder a una profesión.
