Самоотдача и ответственность
Важнейшие ценности концерна
ZF Friedrichshafen AG
Ответственность перед обществом является для концерна ZF важнейшей составной частью корпоративной культуры. Постоянство и надежность, образующие главные принципы нашей предпринимательской деятельности, воплощаются в жизнь благодаря самоотдаче и трудолюбию всех сотрудников ZF. Оба эти принципа создают основу для долговременной корпоративной стратегии и сохраняют значение во всех обстоятельствах, даже вне связи с бизнесом.
Ответственность, воплощенная в жизнь
Корпорации никогда не отказывалась брать на себя ответственность и всегда выполняла общественные задачи: это проходит красной нитью через всю ее девяностолетнюю историю. Уже в 1913 году граф фон Цеппелин учредив благотворительное общество „Zeppelin-Wohlfahrt GmbH“, создал масштабную систему благотворительности, которая до сих пор может считаться образцом и которая во многом сформировала корпоративную культуру концерна ZF. Многие инициативы, вызванные к жизни десятилетия тому назад – такие, как профилактика алкогольной и наркотической зависимости, субсидии для организации отдыха или отпуска, а также материальное обеспечение в старости сотрудников ZF – получили дальнейшее развитие. Солидарность и конкретная поддержка нуждающихся – это и сегодня характеризует отношение к персоналу на предприятии.
Социальная ангажированность во многих сферах
Социальная ангажированность команды ZF распространяется на многие области общественной жизни. Будь это охрана окружающей среды, социальная сфера, образование, культура или спорте – ZF инициирует и поощряет самые разнообразные начинания, причем не только деньгами. Помимо поддержки спорта, образования и науки (например, в качестве соучредителя и спонсора Университета Цеппелина при одноименном фонде или через собственный фонд в поддержку искусства и культуры) концерн еще и оказывает практическую помощь обществу в разных сферах . При этом особое внимание уделяется минимизации негативного воздействия продукции ZF на окружающую среду на протяжении всего жизненного цикла: начиная с создания и использования продуктов и заканчивая из утилизацией.
Think and act (думай и действуй) - в местном и глобальном масштабе
Концерн ZF с его 120 производственными площадками в 25 странах в полной мере включен в глобальную экономику. Поэтому корпоративная ответственность тоже понимается на ZF глобально и воплощается в жизнь активной ангажированностью по месту нахождения его заводов, филиалов и представительств. Так. например, некоммерческая организация Verein „ZF hilft“ („Помощь от ZF“), созданная на денежные пожертвования концерна и его сотрудников, регулярно поддерживает различные международные благотворительные проекты . В Китае ZF поддерживает образовательные программы для детей из семей рабочих, занятых в отхожем промысле. В Южной Америке ZF участвует в двух благотворительных проектах „Pescar“ и „Formare“, которые помогают детям из бедных семей получить профессиональное образование.
