Leben und Arbeiten im Gleichgewicht
Beruf und Familie vereinbaren
ZF nimmt die Vereinbarkeit von Beruf und Familie ernst. Wir haben den Bestand familienorientierter Maßnahmen mit dem Audit berufundfamilie® 2006 begutachtet und dadurch weitere familienfreundliche Maßnahmen und Angebote eingeführt.
Beruf und Familie ist bei ZF kein Gegensatz
Die Rollenbilder und Erwartungen haben sich verändert: Männer und Frauen nehmen heute gleichermaßen Karrierechancen wahr. Gleichzeitig spielt auch ein ausgefülltes Privat- und Familienleben für die ausgeglichene Lebensführung eine zentrale Rolle. Hier ist die Vereinbarkeit von Beruf und Familie von zentraler Bedeutung. Beruf und Familie dürfen heute kein Gegensatz mehr sein: Frauen wollen auch als Mütter weiterhin erwerbstätig bleiben und Männer wollen ihre Vaterschaft bewusst leben und ganz selbstverständlich familiäre und partnerschaftliche Verantwortung übernehmen. Als Technologieführer ist ZF auf hochqualifizierte und gut ausgebildete Fachkräfte angewiesen. Daher wollen wir mit einer familienfreundlichen Personalpolitik qualifizierte Mitarbeiter gewinnen und an unser Unternehmen binden.
Familienfreundliche Personalpolitik
Wir unterstützen unsere Mitarbeiter aktiv dabei ein erfülltes Berufs- und Familienleben zu führen. Bei ZF zählen dazu standortbezogene Angebote, unter anderem für Telearbeitsplätze, verschiedene Modelle zur flexiblen Gestaltung der Arbeitszeit, Unterstützung bei der Suche einer Tagesmutter sowie Belegplätze in Kindertagesstätten einschließlich einer standortspezifischen Ferien- und Kurzzeitbetreuung. Außerdem unterstützen wir Eltern bei der Rückkehr in den Beruf.
