Leben und Arbeiten im Gleichgewicht
Flexible Arbeitszeitmodelle
Unsere vielfältigen Angebote zu einer besseren Work-Life-Balance, insbesondere zur Vereinbarung von Beruf und Familie, stellen einen wichtigen Bestandteil der Personalpolitik von ZF dar. Dabei kommen flexible Arbeitszeitmodelle vor allem Mitarbeitern zugute, die mehr Zeit mit ihren Familien verbringen wollen.
Beruf und Familie vereinbaren
Im Jahre 2006 haben wir das Audit berufundfamilie® erfolgreich durchgeführt, bei dem der Bestand familienorientierter Maßnahmen begutachtet wurde. Bei ZF zählen dazu unter anderem Angebote für Telearbeitsplätze, verschiedene Modelle zur flexiblen Gestaltung der Arbeitszeit, eine Tagesmüttervermittlung sowie Belegplätze in einer Kindertagesstätte einschließlich einer standortspezifischen Ferien- und Notfallbetreuung. Außerdem unterstützen wir Eltern bei der Rückkehr in den Beruf. So gibt es in einigen Standorten Kontakthalteprogramme für Beschäftigte in Elternzeit oder Weiterbildungsmaßnahmen.
Initiativen für Kinderbetreuung
Seit 2002 besteht eine Kooperation zwischen ZF und der Stadt Friedrichshafen für eine betriebsnahe Betreuung von Kindern im Babyalter bis zum Schuleintritt. Vergleichbare Initiativen planen wir auch an weiteren deutschen Standorten. Darüber hinaus werden über eine Tagesmüttervermittlungsstelle Tagesmütter vermittelt sowie eine Ferien- und Kurzzeitbetreuung angeboten.
Gesundheitliche Prävention
Work Life Balance hat bei ZF auch zum Ziel, im Konzern ein Gesundheitsbewusstsein durch Prävention zu schaffen und zu leben. Es werden bewusst Ausgleichsstrategien entwickelt, um gesund, motiviert und leistungsfähig zu bleiben. Das Konzept ist langfristig angelegt, bedarfsorientiert und modifizierbar, so dass ein nachhaltiger Erfolg gewährleistet ist.
