Fortbildung und Mitarbeiterentwicklung bei ZF
Die Fähigkeit zur Innovation entscheidet maßgeblich über den Erfolg unseres Unternehmens. Durch gezielte Personalentwicklungsmaßnahmen fördern wir daher jeden einzelnen Mitarbeiter, um ein Maximum an Innovationspotenzial freizusetzen. Moderne Lernangebote und Weiterbildungsansätze spielen dabei eine ebenso wichtige Rolle wie die Entwicklung von Führungskräften aus den eigenen Reihen.
Eine Förderung Ihrer Karriere
Für die Besetzung von Führungspositionen in unterschiedlichen betrieblichen Ebenen durch eigene Mitarbeiter nutzen wir das Führungskräfteentwicklungs- und -planungssystem proFILE. Mit proFILE wird ein verbindlicher Rahmen für den Prozess der Identifizierung und Entwicklungsplanung beschrieben und eine konzernweit einheitliche Vorgehensweise sichergestellt.
Betriebliche Weiterbildung
Die Entwicklung eines passgenauen Fortbildungsangebots hat bei ZF eine hohe Priorität. Dabei bilden Fach-, Methoden- und Sozialkompetenz den Schwerpunkt unserer betrieblichen Aus- und Weiterbildung. Auf fachlicher Ebene bieten wir Spezialisten zum Beispiel durch die konzernweiten, internationalen SPRINT-Programme (Spezialist Professional International) die Chance, sich in den Bereichen IT, Controlling und Qualität weiterzubilden und den Dialog mit dem Management zu führen.
E-Learning und Blended Learning
Mit der Weiterbildungsinitiative Lernen im Netz (LiN) unterstützten wir Qualifizierungsmaßnahmen mit Neuen Medien. In unserer virtuellen Akademie für Aus- und Weiterbildung haben alle Mitarbeiter die Möglichkeit, sich Inhalte nach eigenen Bedürfnissen zusammenzustellen und sie so oft zu wiederholen, wie es erforderlich ist. Der seit 2003 unternehmensweit im Einsatz befindliche Schulungsbus, der sogenannte ZF-on-LiNe-Trainer, ist inzwischen von über 3.200 Mitarbeitern genutzt worden.
