Zusätzliche betriebliche Leistungen
Anreize schaffen
Kein Frage: monetäre Anreize spielen eine erhebliche Rolle für die Aufnahme eines Arbeitsverhältnisses und die Motivation der Mitarbeiter. ZF will für die Besten attraktiv sein. Daher gehören bei ZF neben tariflichen Leistungen und hervorragenden Arbeitsbedingungen auch zusätzliche betriebliche Leistungen zum Angebot.
Betriebliche Altersvorsorge (ZF-Rente)
Alle unbefristet beschäftigten Mitarbeiter erhalten als Arbeitgeberleistung die ZF-Rente. Die private Vorsorge für das Alter wird immer bedeutender. ZF ist darauf vorbereitet und hat bereits vor einigen Jahren eine Reihe von attraktiven Modellen für die Eigenvorsorge der Mitarbeiter entwickelt. Wesentliche Gemeinsamkeit dieser Modelle ist die Möglichkeit zur Umwandlung von Bruttoeinkommen in Rentenleistung. Die ZF-Rente, welche für alle unbefristet beschäftigten Mitarbeiter angeboten wird, ist beitragsorientiert und setzt sich aus einem unternehmensfinanzierten Baustein und einem Eigenbeitrag des Mitarbeiters zusammen.
Erfolgsbeteiligungssystem in Deutschland
Über die konsequente Honorierung der Leistungen unserer Mitarbeiter stellen wir sicher, dass wir unsere unternehmerischen Ziele erreichen. Unseren Tarifmitarbeitern in Deutschland bieten wir deshalb ein Erfolgsbeteiligungssystem mit variablen Komponenten. Durch die Überarbeitung des Erfolgsbeteiligungssystems für Tarifmitarbeiter in Deutschland wurde die Zahlung der zusätzlichen Erfolgsbeteiligung noch stärker auf die Konzernstrategie abgestimmt: Die Erfolgsbeteiligung ist mit den beiden wirtschaftlichen Kenngrößen der wertorientierten Steuerung von ZF, dem Return On Capital Employed (ROCE) und dem Operativen Ergebnis verknüpft.
