コミットメントと責任

責任感の実践

社会において活発な役割を果たし、社会的な責任を認めることは、ZF の 90 年以上の歴史における中心的な考え方となってきました。1913 年、カウント フェルディナンド フォン ツェッペリンは、包括的な社会福祉プログラム、ツェッペリン ヴォールファールト有限責任会社 (Zeppelin-Wohlfahrt GmbH) を設立しました。これは、ZF の企業文化を形成するものとなり、今日まで受け継がれています。数十年前に開始したプログラム、たとえば、中毒防止、保養施設や娯楽施設、および ZF 退職手当などが、さらに発展を続けています。従業員の強い団結および実際的なサポートは、今日の ZF の企業精神を特徴付けるものとなっています。

幅広いコミットメント

ZF チームの社会的コミットメントは、一般生活にも拡張されています。環境保護、社会福祉、教育、文化およびスポーツなど、これらすべての分野において、経済的な利益にとらわれず、ZF は多くの活動を始動し、支援しています。スポーツのスポンサー契約および教育や科学への投資などにより (たとえば、ツェッペリン大学やツェッペリン文化財団を通して)、ZF グループは社会に対して実際的なコミットメントを真剣に果たしています。また、ZF 製品の開発から耐用期間、さらに廃棄プロセスに至るまで、環境への影響を最小限に抑えることに重点を置いています。

ローカルかつグローバルに、考え行動する

ZF は、グローバルなグループとして、26 ヶ国 125 地域に拠点を置いています。そのため、企業責任は、国際的なレベルで考慮されており、現地の積極的な参与によって実践されます。たとえば、慈善組織である ZF Helps は、企業および従業員からの寄付によって資金調達されており、定期的に世界中の援助計画をサポートしています。ZF は、中国で、出稼ぎ労働者の子どもたちの教育をサポートしています。また南米では、ZF は、ぺスカール (Pescar) およびフォルマーレ (Formare) という 2 つの援助計画のスポンサーを務めており、社会的に不利な家庭の子どもたちに専門技術を習得する機会を与える活動を支援しています。